Председатель первичной профсоюзной
организации
Шунько Алексей Николаевич
Директор ГБОУ СО КШИ «Екатеринбургский
кадетский корпусвойск национальной гвардии
Российской Федерации»
Кутырев Владимир Алексеевич
«___»марта2018 года
«___»марта 2018года
Коллективный договор
на 2018-2020 годы
государственного бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области
Кадетская школа-интернат
«Екатеринбургский кадетский корпусвойск
национальной гвардии Российской
Федерации»
Утвержден на собрании коллектива ГБОУ СО КШИ «Екатеринбургский кадетский
корпусвойск национальной гвардии Российской Федерации»,
протокол № ___ от 21декабря 2017 г.
Зарегистрирован отделом по труду
«___»___________ 201_ года
Регистрационный №___
Заведующий отделом по труду ____________ ________________
(подпись)
( Ф. И. О.)
М.П.
I.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности ГБОУ СО КШИ «Екатеринбургский кадетский корпусвойск национальной
гвардии Российской Федерации» (далее — Школа-интернат), направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон
и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками Школы-интерната.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
работники Школы-интерната, являющиеся членами профсоюза, в лице их
представителя — первичной профсоюзной организации (далее — профком);
работодатель в лице его представителя - директора ГБОУ СО КШИ
«Екатеринбургский кадетский корпусвойск национальной гвардии Российской
Федерации» Кутырева Владимира Алексеевича.
1.3 . Настоящий коллективный договор разработан на основе:
Конституции Российской Федерации; Трудового Кодекса и иных нормативных актов
о труде, действующих на территории Российской Федерации; законов Российской
Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «О занятости населения в
Российской Федерации»; федеральных законов «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Областных законов «О правах профессиональных союзов и гарантиях их
деятельности в Свердловской области» и других.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников Школы-интерната по сравнению с законодательством
и соглашениями, действие которых распространяется на Школу-интернат.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального, Отраслевого (тарифного), регионального Соглашений.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Школы-интерната. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
(ст.30, 31 ТК РФ).
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового.
В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования Школы-интерната, расторжения трудового договора между работодателем и
директором Школы-интерната.
1.9.Работодатель обязуется:
Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в орган по труду по месту нахождения Школы-интерната для
1
уведомительной регистрации.
Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.
1.10. Работники обязуются:
В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не
участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в
общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на
социальную защиту работников отрасли.
II. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии сТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом Школы-интерната и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и
в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Школе-интернате с
учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может
ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором
Школы-интерната с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается
до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и
учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников в письменном виде с
их учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода последних в очередной отпуск.
2.6. При установлении учителям, для которых Школа-интернат является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
2
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
Школе-интернате, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров),
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых Школа-интернат является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем
на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора
Школы-интерната, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении);
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в Школе-интернате на все время простоя, либо в
другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.п.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
3
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73,
162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной
нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Школеинтернате работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом Школы-интерната, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в Школе-интернате.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Школы-интерната.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития Школы-интерната.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в
пять лет.
3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства
на новых рабочих местах.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТКРФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном статьями 173-176 ТК РФ.
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее
результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК
4
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
Школы-интерната (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81
ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК
РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из Школы-интерната инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в Школе-интернате свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не
освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории
работников).
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в Школе-интернате, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Школы-интерната в связи с
сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Школы-интерната (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
Школы-интерната.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школыинтерната устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. Для
воспитателей и педагогов-психологов устанавливается продолжительность рабочего
времени - 30 часов в неделю.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
5
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, допускающего не более двух перерывов между
занятиями.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации при условии, если годовая нагрузка не
превышает 800 часов.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Школы-интерната (заседания педагогических
советов, школ педагогического мастерства, семинаров и конференций, декадники,
олимпиады, детские праздники, родительские собрания и т.п.), учителя и воспитатели
вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия и по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников Школы-интерната к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом Школы-интерната, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Школы-интерната.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
директора.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.При отзыве из отпуска
6
его неиспользованная часть предоставляется работнику в сроки, определенные ТК РФ.
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
при рождении ребенка в семье - до 5 дней;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу — 1 день;
в связи с переездом на новое место жительства — до 3 дней;
для проводов детей в армию — до 3 дней;
в случае свадьбы работника (детей работника) — до 5 дней;
на похороны близких родственников — до 5 дней;
работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
участникам Великой Отечественной войны — до 60 дней;
родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы — до 14 дней;
работающим инвалидам — до 60 дней;
5.13.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации и
председателю соцстраха — до 3 дней, членам профкома — до 2 дней;
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности — до 3 дней.
Указанные дни по желанию работ6ника могут быть присоединены к очередному
ежегодному отпуску.
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по Школе-интернату, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.15. Дежурство педагогических работников по Школе-интернату должно начинаться
не ранее чем за 45 минут до начала занятий и продолжаться не более 45 минут после их
окончания.
VI.Оплата и нормирование труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1.Заработная плата работников Школы-интерната (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда, и
не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе Положения по оплате труда работников областных
государственных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.Заработная плата работников
включает в себя:
размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы;
7
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в разделе 5 Положенияоб оплате
труда;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в разделе 6 Положенияоб оплате труда.
6.2. Размер оплаты трудаработников Школы-интерната устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов;
мнения профсоюзного комитета.
6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников Школы-интерната
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа
рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для
этих категорий работников.
6.4.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца перечислением на банковскую карту. Выплата заработной платы производится
10 и 25 числа каждого месяца (25 – аванс за первую половину месяца в размере 50% от
оклада; 10 числа следующего месяца – расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
6.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда, которое разрабатывается и принимается
по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.7.Изменение оплаты труда производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти
о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца
кандидата наук);
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой
степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца
доктора наук).
При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12 Положения об оплате
труда на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
8
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
6.8. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности, включая учителей из числа работников,
выполняющих эту работу помимо основной в Школе-интернате, на начало нового
учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.9.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим коллективным договором и Положением об оплате труда в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного
учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных Школойинтернатом на оплату труда работников
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы в Корпусе, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются ежемесячно, поквартально
и ежегодно приказом директора на основании решения специальной комиссии по
стимулирующим выплатам по следующему регламенту: выплаты стимулирующего
характера на первые два месяца квартала и выплаты стимулирующего характера на
последний месяц квартала с учетом результатов работы сотрудника в течение первых двух
месяцев (с изменением в сторону увеличения или уменьшения соответственно). Разовые и
премиальные выплаты стимулирующего характера производятся на основании отдельного
приказа
6.10. Работодатель обязуется:
6.10.1. Возместить работникам не полученный ими заработок во всех случаях
незаконного лишения их возможности трудиться в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
6.10.2.Оплатить работнику время простоя по вине работодателя или по не зависящим от
него и работника причин в размере не менее двух третей средней заработной платы
работника в случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о
начале простоя.
6.10.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
6.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет директор Школы-интерната.
VII. Гарантии и компенсации.
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами.
7.3. Организует в Школе-интернате общественное питание (столовая). Включает
представителя профсоюзного комитета в состав бракеражной комиссии.
7.4. Оказывает из средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на
пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам
Школы-интерната по утвержденному с учетом мнения (по согласованию) профкома
перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам (приложение №
9
6 Положения об оплате труда).
VIII. Охрана труда и здоровья.
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников Школы-интерната на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №
4) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Провести в Школе-интернате аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками Школы-интерната обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников Школы-интерната по охране труда на
начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Школыинтерната.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Школыинтерната на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
соблюдения трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника (ст. 220ТК РФ).
8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.12. Создать в Школе-интернате комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
8.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и наукиРФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в
Школе-интернате. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.15. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
10
работников и их детей.
8.16. При наличие внебюджетных средств по решению комиссии по социальному
страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
8.17. Один раз в полгода информировать коллектив Школы-интерната о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых.
8.18. В соответствии со ст.213, 219 ТК РФ и Федеральным законом № 157-ФЗ от
17.09.1998 г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» проводить медицинские
осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, а также
обязательную вакцинацию работников за счет средств работодателю.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТКРФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК
РФпроизводится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия)
профкома.
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.6. Работодатель производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере
20% от оклада (ставки) (ст. 377 ТК РФ).
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом
5 ст. 81 ТКРФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
Члены профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профкома, а председатель профкома – вышестоящего
профсоюзного органа.
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда, оплаты труда и социально-экономического развития Школы-интерната.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий Школы-интерната по
11
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,
по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113ТКРФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
утверждение Положения об оплате труда (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
премирование работников;
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.
X. Обязательства профкома.
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности " и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителям Школы-интерната заявления о нарушении директором
Школы-интерната, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
12
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с
вышестоящей профсоюзной организацией по летнему оздоровлению детей работников
учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному.
Предоставлять путевки членам профсоюзной организации в санатории-профилактории с
20%-й профсоюзной скидкой, а также частичную компенсацию стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный».
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации рабочих мест, охране
труда, бракеражной комиссии, аттестационной комиссии и других.
10.14. Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации
педагогических работников Школы-интерната.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в необходимых
случаях за счет профсоюзных средств.
10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
среди сотрудников Школы-интерната.
10.18. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, а также
консультативную – при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним.
Осуществлять представление из интересов в отношениях с
работодателем в случае нарушения их законных прав.
10.19.Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников Школы-интерната;проводить работу по оздоровлению
детей работников Школы-интерната.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились о том, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль реализации коллективного договора и его положений и
отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в два года.
11.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
13
законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6
месяцев до окончания срока действия данного договора.
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка Школы-интерната.
2. Положение об оплате труда (с разделом о премировании работников Школыинтерната).
3. Соглашение по охране труда.
14
15
